Производственный кооператив

Лучшие решения для организации вашего бизнеса!

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.
Задать вопрос

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ - НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ СТАРОЙ ФОРМЫ

Персонал - единственный из всех факторов производства, несущий в себе творческую составляющую, способный обеспечить компании конкурентные преимущества. Специалист - главный, самый дорогой и самый ценный фактор производства, ключевой ресурс экономики, движущая сила научно-технического прогресса, инноваций и высоких технологий. 

В современных условиях успех любой компании во многом зависит от эффективности управления трудовыми ресурсами. При этом одной из главных задач компании является привлечение и сохранение нужных специалистов. 

В условиях конкурентной борьбы работодателей за хорошего специалиста найти и удержать нужного сотрудника непросто. Являясь носителем профессиональных навыков и знаний, он более независим, сам решает, где и как реализовать свой интеллектуальный капитал и более требователен к условиям работодателя. 

В настоящее время в используемых организационно-правовых формах организаций нет эффективной системы материального стимулирования труда. Размеры основного заработка, премий, доплат, надбавок и других видов доходов слабо зависят от результатов труда работников, а также результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Заработная плата, которая является основной частью совокупного дохода работника, за последние годы в значительной мере утратила свою стимулирующую роль. Методы начисления зарплаты не соответствуют принципам справедливости и не способствуют повышению качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации потенциальных физических и интеллектуальных способностей работника.

Как показывает практика, только лишь вознаграждения за труд без участия специалистов в управлении процессами и распределении прибыли, часто не достаточно для раскрытия их полного потенциала и вовлеченности в достижение глобальных целей современной компании.

Основным преимуществом производственного кооператива за счет его организационно-правовой формы является возможность применения низконалогового коллективного труда с абсолютно прозрачной бухгалтерией и минимальными затратами на трудовые ресурсы. 

Это в свою очередь, даёт возможность:

  • частично сократить собственные трудовые ресурсы, получить возможность их быстрого привлечения только при наличии такой необходимости, сформировать собственный трудовой коллектив из нужных специалистов; 
  • повысить производительность труда и качество своей продукции за счет применения в кооперативе методов мотивации и социального обеспечения в зависимости от результатов труда каждого члена кооператива, дополнительно их мотивировать за счет страховых взносов;
  • снизить цену на продукцию компании по сравнению с конкурентами за счет сокращения издержек, связанных с наймом и содержанием трудовых ресурсов;
  • исключить риски, связанные с налоговой и иной ответственностью, возникающие при трудоустройстве работников, построить трудовые отношения без зарплат «в конвертах» и абсолютно «белый» бизнес без «фирм-однодневок»;
  • снизить риски, связанные с охраной труда, трудовыми спорами, забастовками, проверками трудовой инспекции, миграционных служб, максимально исключить вмешательство государственных органов в деятельность компании и трудового коллектива.
 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Производственным кооперативом (артелью) в соответствии со ст. 106.1 ГК РФ и ст. 1 Федерального закона от 08.05.96 N 41-ФЗ «О производственных кооперативах» ( далее ФЗ № 41) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. 

"Производственный кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией" (ст. 1 ФЗ № 41). Членами кооператива могут быть физические и юридические лица, а так же иностранные граждане и лица без гражданства.

Сфера деятельности производственных кооперативов законом не ограничены. Закон регулирует отношения, «возникающие при деятельности кооперативов, осуществляющих производство, переработку, сбыт промышленной и иной продукции, торговлю, строительство, бытовое и иные виды обслуживания, добычу полезных ископаемых, других природных ресурсов, сбор и переработку вторичного сырья, проведение научно-исследовательских, проектно-конструкторских работ, а также оказывающих медицинские, правовые, маркетинговые и другие не запрещенные законом виды услуг.» (ст. 2 ФЗ № 41)

В мире кооперативы занимаются промышленным производством, торговлей, сельским хозяйством, банковской, издательской, туристической и просветительской деятельностью, оказывают разного рода социальные услуги. Суммарно они объединяют на планете более одного миллиарда человек

Кооперативы вносят значительный вклад в национальные экономики. В отдельных видах производства их доля является доминирующей: в Кении это 90% рынка хлопка и 70% рынка кофе; в Норвегии – 96% сырого молока и 80% рынка лесоматериалов; в Маврикии – 70% рынка свежих овощей; в Словении – 79% рынка животноводства. Ежегодный доход 300 крупнейших кооперативов мира превышает 1,6 трлн $. В США торговый оборот кооперативов переваливает за 650 млрд долларов, во Франции – 280 млрд евро.

Когда-то распространенные в России повсеместно, кооперативы у нас сегодня оказались несправедливо забытыми. Отсутствие практики их применения в построении бизнеса, лишает современную компанию больших скрытых ресурсов заложенных в кооперативе, установленных законодательством РФ.

Кооператив соединяет в себе такой объем возможностей реализации прав, свобод и интересов граждан, какой несвойственен более ни одной организационно-правовой форме предпринимательства.

СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ В КООПЕРАТИВЕ

Законодатель определил редкую форму взаимоотношений членов производственного кооператива, при которых плата за труд не осуществляется, поскольку плата за труд не является обязательной в силу Закона: "Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива, имеют право получать плату за свой труд в денежной и (или) натуральной формах" (п. 1 ст. 8 ФЗ № 41).

Законодатель дал возможность членам производственного кооператива самим решать, платить себе зарплату или распределять прибыль. Ст.12 ФЗ № 41 предусматривает выплаты членам кооператива при распределении прибыли в соответствии с их личным трудовым участием. 

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона 212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд, фонд социального страхования, федеральный фонд обязательного медицинского страхования» выплаты, предусмотренные ст.12 ФЗ № 41 не подпадают под понятие "выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг" и, соответственно, страховыми взносами не облагаются. 

Данные нормы позволяют компании значительно экономить на страховых взносах легальным способом!

Все указанные выплаты облагаются НДФЛ по ставке 13%.

В кооперативе применяется УСН (Доходы) при которой все доходы кооператива облагаются по ставке 6%. 

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В КООПЕРАТИВЕ

Нормы трудового законодательства по общему правилу и в полном объеме на членов производственных кооперативов не распространяются. 

"Трудовые отношения членов кооператива регулируются ФЗ № 41 и Уставом кооператива, а наемных работников - законодательством о труде Российской Федерации. 

Учитывая, что предметом трудового права являются трудовые отношения с участием работников и работодателей (ст. 1, 11, 15, 16 и другие ТК РФ), кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда его членов и наемных работников" (п. 1 ст. 19 ФЗ № 41). 

Продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в т. ч. дополнительных, а также другие условия труда определяются правилами внутреннего распорядка кооператива.

Согласно ст. 19 Закона N 41-ФЗ документом о трудовой деятельности члена кооператива является его трудовая книжка. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж, в трудовой книжке делается запись о членстве в кооперативе. 

Кооператив обеспечивает своим пайщикам:

  • право на труд, свободу выбора деятельности и профессии (ст. 37 Конституции РФ), трудовое участие на основе членства (оформление трудового договора не требуется);
  • право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности. (ст. 34 Конституции РФ);
  • право иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами. (ст. 35 Конституции РФ).
  • распределение прибыли основанное на принципах справедливости в соответствии с личным трудовым участием пайщика;
  • равенство прав пайщиков независимо от размера пая (один член - один голос);
  • формирование органов управления из числа пайщиков на основе выборности и самоуправления;
  • добровольность вступления и выхода из кооператива;
  • социальные гарантии, в том числе пенсионное и медицинское страхование.
Подробнее:
«Методология организации труда в кооперативе»

Рекомендуем вам воспользоваться услугой компании по регистрации производственного кооператива. Это сэкономит вам время, исключит риски отказа регистратора в регистрации кооператива в связи с ошибками при оформлении документов.


Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку