Административным регламентом устанавливаются: - права и обязанности обеих сторон проверки – инспекторов и работодателей;
- перечень документов, которые инспектор может затребовать в рамках госнадзора;
- виды, сроки и порядок проведения проверок. Согласно регламенту, плановые проверки ГИТ проводит в соответствии с ежегодно разрабатываемыми Рострудом планами.
На сайте Роструда план проверок на 2019 год опубликован до 1 декабря. После вступления в силу нового регламента сроки проведения проверок будут перенесены. До 10 ноября Роструд обещает опубликовать план проведения проверок организаций на 2020 год. Проверки ГИТ будет проводить в соответствии с категорией риска, присвоенной предприятию. Частота проверок для категории высокого риска — один раз в 2 года, значительного риска — один раз в 3 года, среднего риска — не чаще чем один раз в 5 лет, умеренного риска — не чаще чем один раз в 6 лет. Проверки вне плана инспекторы проведут после смертельных случаев на производстве или, например, по заявлению работников о нарушении работодателем их трудовых прав. Инспекторы, проводящие проверки, будут использовать утвержденные для каждого вида проверок списки контрольных вопросов – проверочные листы.
Проверяющие, в соответствии с регламентом, получают право:
- посещать проверяемое предприятие в любое время суток;
- запрашивать и получать на безвозмездной основе необходимые документы, сведения, информацию;
- расследовать случаи травматизма на производстве;
- изымать для анализа необходимые образцы веществ и материалов с ведома работодателя;
- выдавать работодателям предписания для устранения выявленных нарушений;
- ходатайствовать перед судами о ликвидации предприятий, нарушающих требования охраны труда;
- выдавать предписания о недопуске к работе лиц, не прошедших инструктаж и обучение;
- запрещать к использованию несертифицированные и просроченные средства индивидуальной защиты;
- протоколировать нарушения и привлекать нарушителей к административной ответственности, готовить и направлять в судебные органы материалы о привлечении виновных к ответственности;
- принимать участие в судебных спорах в качестве экспертов по искам о нарушении обязательных требований и возмещении вреда, причиненного здоровью работников в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей.
Источник
- перечень документов, которые инспектор может затребовать в рамках госнадзора;
- виды, сроки и порядок проведения проверок. Согласно регламенту, плановые проверки ГИТ проводит в соответствии с ежегодно разрабатываемыми Рострудом планами.
На сайте Роструда план проверок на 2019 год опубликован до 1 декабря. После вступления в силу нового регламента сроки проведения проверок будут перенесены. До 10 ноября Роструд обещает опубликовать план проведения проверок организаций на 2020 год. Проверки ГИТ будет проводить в соответствии с категорией риска, присвоенной предприятию. Частота проверок для категории высокого риска — один раз в 2 года, значительного риска — один раз в 3 года, среднего риска — не чаще чем один раз в 5 лет, умеренного риска — не чаще чем один раз в 6 лет. Проверки вне плана инспекторы проведут после смертельных случаев на производстве или, например, по заявлению работников о нарушении работодателем их трудовых прав. Инспекторы, проводящие проверки, будут использовать утвержденные для каждого вида проверок списки контрольных вопросов – проверочные листы.
Проверяющие, в соответствии с регламентом, получают право:
- посещать проверяемое предприятие в любое время суток;
- запрашивать и получать на безвозмездной основе необходимые документы, сведения, информацию;
- расследовать случаи травматизма на производстве;
- изымать для анализа необходимые образцы веществ и материалов с ведома работодателя;
- выдавать работодателям предписания для устранения выявленных нарушений;
- ходатайствовать перед судами о ликвидации предприятий, нарушающих требования охраны труда;
- выдавать предписания о недопуске к работе лиц, не прошедших инструктаж и обучение;
- запрещать к использованию несертифицированные и просроченные средства индивидуальной защиты;
- протоколировать нарушения и привлекать нарушителей к административной ответственности, готовить и направлять в судебные органы материалы о привлечении виновных к ответственности;
- принимать участие в судебных спорах в качестве экспертов по искам о нарушении обязательных требований и возмещении вреда, причиненного здоровью работников в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей.
Источник