Трудовым коллективам

Трудовым коллективам

Характеристики
Категория:
Отраслевые решения
Описание проекта

КООПЕРАЦИЯ - КАК СПОСОБ САМООРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ

При сегодняшней налоговой нагрузке работодатель не в состоянии платить высокую зарплату и уплачивать с нее налоги и страховые взносы. Низкая зарплата порождает низкую производительность труда. 

Одна из главных составляющих кризиса - кризис трудовых отношений. Простыми словами - работник делает вид, что работает, работодатель делает вид что платит зарплату. Существующие формы трудовых отношений устарели и уже не устраивают ни работодателя ни работника.

На предприятиях идут массовые сокращения и снижение зарплат. Впервые в истории доходы россиян оказались меньше доходов жителей Китая. Источник https://lenta.ru/articles/2015/09/15/wages/

Где найти работу? - не правильный вопрос для современного человека. Те, кто ищет работу, находят новое рабство. Сегодня правильный вопрос - как выгодно продать свой труд? Те, кто продают свой труд, находятся в более выигрышном положении, свободны в выборе покупателя и могут выдвигать ему свои условия.

В сложившихся условиях, действуя в одиночку, специалисту сложно продать свой труд и защитить свои интересы, а если это делать вместе с командой из профессионалов, объединившись в кооператив, то это вполне достижимо.

Один в поле не воин, вместе Вы сила! Принципу «Разделяй и властвуй» необходимо противопоставить принцип «Объединяй и управляй»!

В современных условиях, с целью защиты своих прав и законных интересов, специалистам необходимо самим формировать трудовые коллективы - команды из профессионалов, способные выполнять комплекс разных работ, где каждый член трудового коллектива выполняет определенную функцию.

Например. 

Вы опытный строитель, мастер, производитель работ и у вас есть друзья или знакомые специалисты - каменщик, плотник, электрик, водитель с личным грузовым автомобилем. Объединившись в команду из нескольких человек в форме кооператива вы сможете продавать труд вашего коллектива, заключая договоры на строительство объектов или участвуя в тендерах.

Или вы с группой коллег знаете как организовать отдел продаж и продавать какой-либо товар или услугу. Заключив агентский договор от имени кооператива с продавцом товара или услуги, ваш трудовой коллектив сможет трудиться, занимаясь продажами, распределяя прибыль между собой.

Возможности кооператива безграничны, а главное его преимущество - справедливое распределение прибыли между его членами в соответствии личным трудовым участием и небольшой бонус - низкое налогообложение по сравнению с ООО или ИП.

Производственным кооперативом (артелью) в соответствии с Федеральным законом No 41-ФЗ «О производственных кооперативах» признается добровольное объединение граждан и на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. 

Производственный кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией. Членами ПК могут быть физические, юридические лица и индивидуальные предприниматели.

Сфера деятельности производственных кооперативов законом не ограничены. Это может быть производство, переработка, сбыт промышленной и иной продукции, торговля, строительство, бытовое и иные виды обслуживания, добыча полезных ископаемых и других природных ресурсов, сбор и переработка вторичного сырья, проведение научно-исследовательских, проектно-конструкторских работ, а также медицинские, правовые, маркетинговые и другие не запрещенные законом виды услуг.

Кооператив соединяет в себе такой объем возможностей реализации прав, свобод и интересов граждан, какой несвойственен более ни одной организационно-правовой форме предпринимательства. 

Основные преимущества - справедливое распределение доходов в трудовом коллективе, заинтересованность каждого в экономии ресурсов, творческий подход, формирование инициативы и ответственности за свой труд каждого члена кооператива, освобождение от серых зарплат, абсолютно прозрачный и добросовестный бизнес.

Кооператив обеспечивает своим пайщикам:

  • право на труд, свободу выбора деятельности и профессии (ст. 37 Конституции РФ), трудовое участие на основе членства;
  • право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности. (ст. 34 Конституции РФ);
  • право иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами. (ст. 35 Конституции РФ).
  • распределение прибыли основанное на принципах справедливости в соответствии с личным трудовым участием пайщика;
  • равенство прав пайщиков независимо от размера пая (один член - один голос);
  • формирование органов управления только из числа пайщиков на основе выборности и самоуправления;
  • добровольность вступления и выхода из кооператива;
  • социальные гарантии, в том числе пенсионное и медицинское страхование.

Кооператив позволяет своим пайщикам:

  • получать достойное вознаграждение за свой труд, участвовать в распределении прибыли, управлении кооперативом;
  • коллективно защитить свои права и законные интересы в спорах с третьими лицами; действовать по принципу «один за всех и все за одного» на основе солидарности, взаимопомощи, ответственности; улучшить условия жизни и труда;
  • совершенствоваться в профессии, повышать квалификацию; 
  • обеспечить занятость в любом возрасте - от 16 и старше;
  • реализовать себя, проявить творчество выполняя свои трудовые функции, самовыразиться;
  • формировать институты для финансовой взаимопомощи, кредитования своих членов; 
  • формировать источники для социального обеспечения, пенсионного, медицинского страхования;
  • получать от государства фиксированные выплаты страховой части пенсии;
  • передать свой пай по наследству;
  • легализовать доходы, отказаться от зарплаты в «конвертах».
Сейчас в России создалась уникальная ситуация для внедрения кооперативной формы организации труда. Ужесточение налогового контроля и мер ответственности заставляет владельцев бизнеса выйти из тени, найти безопасные организационно-правовые формы своей деятельности.

Использование таких традиционных способов налоговой оптимизации как «обналичка» и «серые» зарплаты становится все более рискованным, дорогим и малодоступным. 

При существующем законодательстве иметь в штате собственных сотрудников слишком затратно, связано с различными рисками и ответственностью.

Сегодня работодатель несет большую ответственность:

  • за нарушения трудового, налогового законодательства;
  • за причинение вреда работнику в результате своих действий, бездействия, а так же в результате несчастного случая;
  • за действия работника, нарушившего законодательство.
Наличие собственного персонала связано с высокими рисками для собственника или руководства компании причинения невосполнимого вреда, убытков, привлечения к субсидиарной и уголовной ответственности. 

Наличие собственного персонала слишком затратно, потому, что необходимо создать и содержать рабочее место, обеспечить работника инструментом, спецодеждой. Кроме этого, выплата заработной платы связана с уплатой страховых взносов и НДФЛ в общей сумме 43% от начисленной зарплаты и иных выплат работнику.

По этим причинам многие компании уходят в тень и выплачивают зарплату «в конвертах», придумывают иные схемы налоговой оптимизации, рискуя бизнесом и свободой лиц принимающих такие решения.

Сегодня требования рынка заставляют бизнес быть мобильным, быстро перестраиваться под требования рынка, закрывать старые производства, открывать новые. При существующем законодательстве работодателю сложно быстро перенастроить трудовые ресурсы, уволить освободившихся сотрудников, нанять нужных.

Или у вас есть идея, проект в любой области - медицина, образование, наука, культура и у вас есть команда для его реализации. Кооператив - ваше решение. Кооператив сможет привлечь инвестиции для реализации вашего проекта, участвовать в получении грантов и субсидий, продать труд вашего коллектива заинтересованным лицам.

Вы можете помочь своим работодателям, в том числе и бывшим, минимизировать риски, отказавшись от «серых» схем и зарплат «в конвертах», найти правильные решения и внедрить легальные способы сокращения затрат и увеличения прибыли, которые позволят не только сохранить бизнес в условиях сильной конкуренции, ужесточения налогового контроля, но и сделать его более успешным.

С ЧЕГО НАЧАТЬ?

Управление кооперативом несколько отличается от управления в ООО или ИП. Высшим органом управления в кооперативе является общее собрание членов кооператива по принципу один член - один голос. Исполнительный орган - председатель кооператива, при большом количестве членов может быть избрано правление.

Как не потерять кооператив, как обеспечить устойчивость и принятие решений в кооперативе при разногласиях членов? Как управлять кооперативом? Какие выбрать налоговые режимы, как вести бухгалтерскиЙ учет? На все эти вопросы у нас есть решения.

Вы можете либо зарегистрировать свой кооператив и мы поможем вам в этом, либо вступить в наш кооператив вместе со своим коллективом и реализовать свой проект. 

Нами разработаны методология управления кооперативом и пакет рабочей документации, который может быть доработан под специфику любого трудового коллектива.

Предоставление услуги состоит из следующих этапов:

  • регистрация кооператива. Стоимость услуги 10 000 руб. Дополнительно вам потребуются средства на государственную пошлину 4000 руб и нотариуса 1000 руб.
  • разработка, изготовление рабочей документации в соответствии со спецификой деятельности трудового коллектива. Стоимость услуги от 20 000 руб.
  • Оперативное сопровождение деятельности производственного кооператива в соответствии с концессионным соглашением - от 5% с дохода кооператива. 

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ 
+7 919 900 0080